君宇中学奖励工资草案

君宇中学奖励工资草案

为提高教师工资待遇，激励教师工作的积极性、创造性，彻底改变平均主义的思想，彻底打破干好干坏一个样的陋习，奖励先进，鞭策后进，促进我校教育教学工作的持续有效发展，特制定君宇中学“奖励工资”方案。

一．          考勤工资

1.学校在原有基础上每月再拿出4500元作为全校教师上下班考勤工资。每人每工作日平均3元。

2教导处派专人对教师上下班进行考勤。具体要求如下：

（1）                 各班主任严格按照学校要求按时到校、离校。

（2）                 上课、上自习的老师需提前一分钟到教室门口，不得拖延、迟到，也不得早退。

（3） 没课教师上午到校时间不得迟于八点三十分，上午离校时间不得早于十一点三十分；夏季下午到校时间不得迟于三点三十分，下午离校时间不得早于第三晚自习。冬季下午到校时间不得迟于三点，离校时间不得早于第三晚自习。

  （4）每项要求以1元为标准进行奖惩。

二．     作业、教案考评工资

学校每月拿出4500元作为全校教师备课批改工作的考评工资。具体如下：

1.教师上课必须课课有教案，不备课，不拿教案，不准进教室讲课。

2.课后作业合理布置，教师批改作业执行“8.6”会议新制定的“君宇中学各年级作业批改标准”，批改要做到及时认真，不能搞突击性批改。

3.教案的编写必须按照“君宇中学教案评价标准”进行。教导处每星期六检查教案，由检查人员根据“君宇中学教案评价量规”评定出“优秀”、“良好”、“有待提高”三类教案。

4.“优秀”教案，每篇奖励7元；“良好”教案每篇奖励5元；“有待提高”教案不奖不扣；缺教案的，每篇扣2元。

5.作业按要求数量不足的，每次扣2元。

三．单元考试奖励工资

1.在我校组织的各次单元考试中，获单科第一的，每次奖50元。

2.在我校组织的各次单元考试中，获同年级总分第一的班级每科各奖50元，班主任奖50元。

四．县质检考试奖励工资

在县市级以上单位组织的大型考试中，获全县单科第一的代课教师，奖励1000元；单科均分超四校（指县城四校：君宇中学、致远中学、静乐三中、静乐二中）总均分，每分奖励200元。奖励金额不重复计算，奖励就高不就低。

在县市级以上单位组织的大型考试中，学生获得全县总分第一，奖励相应班集体3000元；全县前十名，每生奖励相应班集体2000元；前四十名，每生奖励1000元；前一百名，每生奖励200元。奖励金额不重复计算，奖励就高不就低。

  2013-9-23